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< 【白因子】家庭號500ml噴霧*1+50ml隨身瓶*2(白因子噴霧)
商品訊息功能:
- 品號：4017443
- 快速清潔家中物品表面病菌及異味
- 無添加化學成分，使用好安心
- 環保無毒，不殘留
商品訊息描述:
家中清潔抗菌的最佳幫手
想和家中的大小朋友一起清潔，但又擔心清潔劑清潔力太強，會傷害肌膚及呼吸道，白因子主要成分與人體中的白血球抗菌成分相同，安全不刺激。將「白因子萬用清潔抗菌家庭號500ml」噴灑於欲清潔的家具、物品表面，可快速清潔除菌，再以乾淨無菌之紙巾擦拭，即可使用，是最安心的掃除清潔用品。
白因子抗菌原理
白因子主要成分次氯酸(HOCl)與人體中白血球胞質內抗菌成分相同。可快速且有效的讓各種細菌等病原微生物失去活性，達到完全有效地病菌清除率。作用後即還原為水，對人及環境皆無負擔。
「抗菌清潔家庭號」使用方式
以噴霧方式均勻噴灑欲清潔的家具及物品表面，不需再以清水沖洗，使用乾淨無菌的紙巾擦拭，即可直接使用。
適用區域及物品：
1. 廚房：垃圾桶，廚餘桶，冰箱，洗碗槽，瓦斯爐，櫥櫃，砧板，抹布
2. 客廳：電風扇，踩腳墊，空調，冷氣濾網，遙控器，遊戲地墊
3. 衛浴：馬桶，水管凹槽，蓮蓬頭，手把
4. 辦公室：電梯按鈕，公共手把，冰箱手把，電腦，滑鼠，桌面，耳機，個人用品消毒
「抗菌清潔家庭號」注意事項
1.為求最佳清潔效果，開封後請儘速使用。
2.產品請放置於陰涼處，避免陽光直接曝曬。
3.請避免與其他清潔劑一起使用。
「抗菌清潔家庭號」FAQ
1. 「白因子萬用抗菌清潔家庭號」效果可持續多久? |
「白因子萬用抗菌清潔家庭號」屬一次性的消毒，跟病菌作用後，就會還原成水，但相對來說就是因為完全不殘留，因此對人體及環境皆不會造成負擔，非常安全。 |
2. 「白因子萬用抗菌清潔家庭號」可以連續、多次使用嗎? |
白因子跟病菌作用就會還原成水，不殘留對身體完全無害，非常安全，因此可連續使用進行消毒。 |
3.「白因子萬用抗菌清潔家庭號」適合用在那些地方？ |
白因子適合用於一般家具及物品，如廚房的垃圾桶、冰箱、洗碗槽，或是家中的空調、遙控器、遊戲地墊，也可使用於浴室馬桶及洗手台清潔。 使用後不需再以清水沖洗，使用乾淨無菌的紙巾擦拭即可。 |
4.萬一不小心接觸到眼睛或嘴巴該怎麼辦? |
『白因子』主要成分和人體白血球自然產生的抗菌因子成分相同，安全性高。即便是接觸到身體最敏感的器官「眼睛」、「嘴巴」皆無任何不良反應。 |
| 禮物 5.「白因子」和傳統酒精的差異? |
「酒精」必須在70?75％高濃度才能消毒殺菌，且對皮膚和呼吸道太刺激，容易造成皮膚過敏和呼吸道的不適感。 「白因子」除菌效果極佳，且主要成分HOCl與人體中白血球抗菌因子相同，對人體及環境皆不會有傷害。 |
6.它的味道有點像漂白水是正常的嗎? |
"次氯酸鈉(漂白水)"及"HOCl次氯酸氫(白因子)"是完全不一樣的成分。 您聞到的為氯離子的氣味，但氯離子濃度非常低您無須擔心 白因子絕對不含漂白水及其他化學添加物，請您可以安心使用。 |
7.「白因子萬用抗菌清潔家庭號」可以消除臭味嗎? |
『白因子』在清除環境物體表面病原菌的同時，也會跟空氣中或物體表面難聞的氣味分子作用，去除異味。 |
8.「萬用清潔抗菌家庭號」與「白因子隨身噴霧」有什麼不同? |
兩者的成分相同為次氯酸HOCl，但產品製程不同。噴霧作為隨身物品之抗菌消毒，而家庭號建議使用在家中大型家具、廚房垃圾桶、浴廁等等需加強清潔、除臭的物品及場所。 |
9.「白因子萬用抗菌清潔家庭號」可以和清潔劑一起使用嗎? |
為保持最佳抗菌效果及品質，請不要和清潔劑一同使用，影響抗菌效果。 |
商品訊息簡述:
14.5cm*6.5cm*21cm
限定
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（中央社記者吳家豪台北8日電）國際人力資源研究及分析機構（ECA International）公布最新數據顯示，外派至台灣的員工薪資待遇，在亞太區名列第13，只贏3個國家，較去年下滑1名，更是從2012年一路下滑。
ECA表示，去年台灣在亞太區排名第12，外派至台灣的員工薪資在過去12個月期間減少了6%；現在，中階管理人員外派至台灣的典型外派薪酬約為每年22萬1000美元（約新台幣714萬元）。
ECA的數據顯示，外派至台灣的員工薪酬在過去4年持續調降，排名從2012年的第10名一路下滑到現在的第13名。
以ECA調查的亞太區16個國家或地區來看，目前外派員工薪資由高至低依序為日本、中國大陸、印度、香港、澳洲、菲律賓、南韓、印尼、新加坡、泰國、越南、紐西蘭、台灣、斯里蘭卡、巴基斯坦、馬來西亞。
ECA亞洲區域總監關禮廉表示，員工外派至台灣的薪酬待遇之所以較亞太區部份國家來得低，主要是因為台灣的住房租金及國際學校學費較為便宜；以企業提供外派人員的住房及教育等福利津貼來說，外派至台灣的福利津貼成本幾乎是香港的一半，從企業經營角度來看，這可說是吸引外商來台的一大誘因。
不過，ECA的分析指出，生活費用低並不代表外派員工的薪資待遇低。例如，為了吸引人才到生活費用較低且較為落後的發展中地區工作，企業通常必須提供較其他地區更豐厚的津貼作為激勵。
此外，企業也要注意薪酬待遇中的稅項部分，這可能增加企業的外派薪酬成本，例如在印度，稅項可能就佔了整體薪酬的一半。
外派員工的整體薪資組成，通常包括現金報酬、福利以及稅務等3部分。福利包含住房、國際學校、水電開支或車輛等。
ECA每年進行「我的外派員工薪酬市場調查」，報告免費提供予參與的企業，共有來自170個國家，超過320家的企業參加了這次調查，分析總共超過1萬名外派員工的薪資資訊。
目前日本是亞洲外派員工薪酬最高的國家，平均而言，中階管理人員在日本的外派薪酬為每年32萬9000美元（約新台幣1063萬元），但顯著低於去年的37萬5000美元（約新台幣1211萬元），主要原因是去年日圓對美元大幅貶值。
中國大陸繼2013年超越香港之後，今年晉升到第2名。中階管理人員在中國大陸的外派年薪酬超過29萬美元（約新台幣937萬元），比去年增加5%。中國大陸是今年在亞太區漲幅最大的地區。
目前馬來西亞是亞太區外派人員薪酬最低的國家，比去年低2個名次，落後斯里蘭卡和巴基斯坦。現在馬來西亞外派人員平均薪酬僅為每年17萬6000美元（約新台幣568萬元）。1050708
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